Главная » 2018»Март»5 » «Газпром добыча Надым» стал победителем всероссийского конкурса
16:35
«Газпром добыча Надым» стал победителем всероссийского конкурса
В Москве наградили победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2016 году. Компания «Газпром добыча Надым» заняла второе место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и третье место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Конкурсная экспертная комиссия оценивала системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании, длительность осуществления, организационную структуру и механизмы реализации благотворительных проектов, социального инвестирования. В отношении кадровой политики на предприятии эксперты анализировали уровень организации труда персонала, мотивации работников к эффективной трудовой деятельности, создание развивающей среды, внедрение в корпоративную культуру системного отношения к развитию персонала. «Газпром добыча Надым» уже не первый год принимает участие во всероссийском конкурсе. В 2013 году предприятие заняло третье место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности». В 2015 году надымские газовики завоевали Гран-при этого престижного конкурса, - сообщает пресс-служба ООО «Газпром добыча Надым».
В Москве наградили победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2016 году. Компания «Газпром добыча Надым» заняла второе место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и третье место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Конкурсная экспертная комиссия оценивала системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании, длительность осуществления, организационную структуру и механизмы реализации благотворительных проектов, социального инвестирования. В отношении кадровой политики на предприятии эксперты анализировали уровень организации труда персонала, мотивации работников к эффективной трудовой деятельности, создание развивающей среды, внедрение в корпоративную культуру системного отношения к развитию персонала.
